美妝企業招聘大學畢業生的方法

企業招聘 時間:2018-11-06 我要投稿
【www.grhswk.live - 企業招聘】

  畢業即失業,可以說是對當代大學畢業生的現實寫照。因為大學生沒有工作經驗和社會閱歷,在人才市場上,很多用人單位都拒絕了剛畢業的大學生。而另一方面,美容行業普遍存在從業者受教育文化程度偏低的現象,這二者之間有沒有可以結合的地方呢?答案是肯定的。世紀良謀營銷策劃傳播機構在2008年6、7月份策劃了一系列活動,不僅成功運用了這些大學畢業生,而且還創造了可觀的效益。

  背景資料

  2008年6月初,鄭州楠樺美容有限公司一舉簽下了巴黎歐萊雅集團即珂白河南總代理,對于這樣一個有著良好品牌背景的產品,怎么樣才能迅速打開市場呢?要開發市場,第一個因素就是要有一個營銷團隊,但是又能怎么樣在較短時間內迅速打造出一支營銷隊伍呢?常規的辦法是立即進行招聘,但是存在有一個問題,作為新公司靠什么吸引到優秀人才呢,再說了對于那些有一定客戶資源和網絡資源的營銷人員,新公司也請不起,給不了那么高的待遇。然而,市場不等人,怎么辦?能不能找到一個辦法,既能付出很小的代價,又能起到很好的效果,迅速打造一支強有力的營銷隊伍呢?

  世紀良謀策劃團隊想到了應屆大學畢業生?應屆大學畢業生與市場上優秀的營銷人才相比,有以下幾點優勢:

  激情非常高漲

  可塑性比較強

  愛學習敢挑戰

  要求待遇較低

  對于這樣一類群體,只要指揮好,教育好,把他們的優點發揮到最大,肯定也能創造非凡的業績。而且,6月份正是這些大學畢業生走出校門找工作的時候,可謂天時地利人和。

  把人才招聘演變成職業選秀

  楠樺公司作為一個新成立不久的企業,如果也按部就班進行招聘的話,充其量也就是眾多招聘企業中的一個而已,很難吸引到人來。所以,世紀良謀營銷專家反復思考決定換個方式來進行。

  近年來,無論從超級女聲,快樂男聲,絕對挑戰、贏在中國等選秀節目看,大學生是比較喜歡參與的。那么,招聘的方式能不能演變為職業選秀的方式呢?通過研究《贏在中國》、《絕對挑戰》等節目,經過分析發現,完全可以用“競選職業經理人”的方式來進行遴選人才,達到組建團隊的目的,而且還能為企業造勢宣傳。真是一舉兩得。

  巴黎歐萊雅集團與鄭州楠樺企業聯袂打造:15萬年薪競選職業經理人

  激情改變命運,奮斗創造財富

  有激情就有可能,敢挑戰就能成功

  競選對象:河南省應屆高校畢業生

  競選條件:有足夠的夢想,無限的激情

  不限性別,不限年齡

  競選流程:海選(眾里尋他千百度)→培訓(進入優秀經理訓練營,勝出者榮獲3000元培訓基金)→競技(實戰、團隊合作、辯論)→10佳經理人(獲5000元培訓基金+1000元現金)→職業經理人(驀然回首那人卻在燈火闌珊處,最后勝出者獲1萬元創業基金+1000元現金)。

  為了增加吸引力,在競選流程中特意加入了培訓基金、創業基金和現金,讓參與者不僅可以看到挑戰和榮譽,同時也能看到現實的利益。

  宣傳渠道:POP海報+報紙+網絡 三位一體

波胆倍率表